Un master risorse umane è sempre stato un tipo di formazione ambito, ma lo è ancora di più alla luce dello stato in cui versa l’economia. I risvolti dell’attuale crisi affondano le radici in una gestione dell’economia che, in luogo delle risorse umane ha privilegiato l’aleatorietà di una finanza basata sul nulla e sul credito, per non dire sul debito. Un master risorse umane fornirà ai giovani, che aspirano ad inserirsi nella direzione del personale di moderne aziende e in società di consulenza, gli strumenti idonei per rispondere alle esigenze del moderno business. Un master risorse umane, in virtù di una metodologia didattica orientata allo sviluppo integrato di conoscenze, capacità e comportamenti, i partecipanti avranno una visione chiara e concreta dei principali strumenti di management necessari per lavorare in azienda, svilupperanno ottime capacità di comprensione del contesto sociale ed economico in cui operano le organizzazioni ed acquisiranno gli strumenti adeguati per inserirsi e crescere nel settore delle risorse umane.

Il master risorse umane consentirà agli allievi, perlopiù laureati afferenti alle aree economico-giuridico e tecniche, di maneggiare e prendere confidenza con le metodiche proprie dell’area  risorse umane al fine di un inserimento di successo nella direzione del personale, nelle società di formazione, ricerca e selezione del personale.

 

Un master risorse umane, come del resto quasi ogni altro tipo di master, offre agli allievi la possibilità di poter attingere all’esperienza ed alla capacità di un corpo docente costituito da uomini d’azienda, professionisti stimati e affermati, consulenti aziendali di comprovata e chiara esperienza nel settore delle risorse umane; i docenti del master risorse umane saranno in grado di trasmettere le conoscenze della materia, offrire spunti di approfondimento e dare una corretta impostazione ai problemi nell’ottica del contesto lavorativo. Non va assolutamente trascurato l’utilità e l’efficacia derivante dal favorevole rapporto e dall’interazione tra il corpo docente e l’aula. Nel master risorse umane verranno trattati tematiche inerenti: mercato del lavoro, mondo azienda, selezione del personale, formazione, sviluppo, orientamento di carriera, diritto del lavoro, amministrazione del personale, politiche retributive, relazioni sindacali e industriali in azienda, comunicazione interna. Altro innegabile vantaggio è lo stage, garantito a tutti i partecipanti, e propedeutico ad una reale opportunità di inserimento nel mondo del lavoro. Grazie alla fitta rete di contatti con aziende presenti sull’intero territorio nazionale, i master risorse umane s’impegnano a selezionare le strutture più idonee ad accogliere i partecipanti, sulla base delle singole caratteristiche personali e aspettative professionali. Il placement che un master risorse umane offre è il vero valore aggiunto della formazione, l’opportunità di “testare” sul campo le nozione apprese. In questo momento le risorse umane sono quanto mai importanti nell’economia. Anzi, è giunto il momento di ripartire dalle risorse umane. E non c’è niente di meglio di un buon master risorse umane per mettere di nuovo al centro di tutto l’uomo e le sue capacità.